FTFa SOM ARBEJDSPLADS

Fem grunde til at arbejde i FTFa

I FTFa arbejder du ud fra en klar strategi, og du vil opleve, at der er tydelig sammenhæng hele vejen fra vores vision til dit teams målsætninger. Det gælder, uanset hvad din rolle og ansvar er.
Vi er altid på vej mod noget bedre. Det kalder vi forandringsdygtighed. Vi er sikre på, at vi kommer langt, når vi har modet til at fejle produktivt. Så længe vi bliver klogere, dygtigere og gør tingene smartere næste gang.
Du er en del af en virksomhed, der har som erklæret mål at skabe samfundsmæssig værdi. Derfor arbejder vi med en tredobbelte bundlinje, hvor vores sociale indsats og miljømæssige hensyn tæller lige så meget som de økonomiske resultater.
I FTFa bliver du mødt med interesse og respekt for, hvem du er, og hvad du kan bidrage med. På egen hånd og i samarbejde med dine kollegaer. Du vil opleve, at imødekommenhed, empati er en selvfølge i vores dialog med medlemmet og mellem kollegaer.”
Har du brug for hjælp, finder du den. Har du en god ide, bliver du hørt. Ønsker du faglige udfordringer, får du muligheden. Leder du efter kolleger, du kan lære af, er vi her. Går du på arbejde for virkelig at gøre en forskel, har du det ligesom os.

FTFa's mangfoldige medlemsskare gør, at det daglige arbejde er interessant og afvekslende. Der er stort fokus på medarbejdernes trivsel og god mulighed for personlig udvikling.

“

Niels Danhøj

Medlemskonsulent

Jeg tror ikke, at jeg tidligere har været på en arbejdsplads, hvor 'frihed under ansvar' er blevet praktiseret så godt, som det er tilfældet i FTFa. Jeg bliver udfordret og får lov til at prøve en masse forskellige ting af, og så er jeg omgivet af en masse gode, rummelige kolleger, som gør det motiverende at møde ind på arbejde.

“

Cihat Bardak

Salgs- og informationskonsulent

Jeg trives i den flade struktur, der er i FTFa – det er sjovt og motiverende, at der er kort fra idé til handling.

“

Yvonne Rosenkvist Elgaard

Forretningskonsulent, It

Et godt arbejdsmiljø

I FTFa skal du have det godt, for det er til gavn for alle. For vores medlemmer, for dig, for FTFa og for vores samarbejdspartnere. Så enkelt er det. Derfor arbejder vi systematisk med måling og opfølgning på arbejdsmiljøet i FTFa.
Hver 6. måned måler vi på det, vi kalder ”virksomhedens sociale kapital”. Det handler om vores psykiske arbejdsmiljø og har fokus på tillid, samarbejde og retfærdighed i forskellige arbejdssammenhænge.
Det er et arbejde, der aldrig stopper - for et godt arbejdsmiljø vinder vi alle ved.

Vi har arbejdsmiljørepræsentanter i Århus, Odense og København, som alle er ambassadører for arbejdsmiljøet. "Vores kerneopgave som arbejdsmiljørepræsentanter er at sætte fokus på trivsel, sikkerhed og sundhed i FTFa - et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er afgørende for, om vi trives på arbejdet. Derfor er det vigtigt, at vi skaber en stærk og synlig position på arbejdspladsen og er til rådighed for vores kollegaer og har hjertet på rette sted.

Som arbejdsmiljørepræsentant er vi aktive omkring arbejdet med arbejdspladsvurdering (APV), som er omdrejningspunktet for det systematiske arbejde for et bedre arbejdsmiljø. Vi bestræber os på et velfungerende samarbejde med tillidsrepræsentanter og ledelsen, da det er vigtigt for trivslen på arbejdspladsen.”

Arbejdsmiljørepræsentant siden 2021, Lene fra Århus.

Arbejdsområder i FTFa

FTFa er til for at hjælpe medlemmer videre til nyt job, for at skabe økonomisk tryghed og for at bidrage til samfundet gennem samarbejde med både de faglige organisationer og virksomheder.

Lidt forenklet kan man sige, at FTFa fokuserer på to hovedområder:

Det ene handler om administration og udbetaling af dagpenge – medlemmernes forsikring i tilfælde af arbejdsløshed
Det andet handler om at hjælpe medlemmer i job hurtigst muligt. Det gælder, uanset om de er ledige eller ønsker nye udfordringer

Derudover har vi en række arbejdsområder, hvis formål er at få organisationen til at fungere som en velsmurt maskine. Det er funktioner som fx IT, HR, Kommunikation og Medlemsservice.